労働組合の意思決定過程と会社の社員の意思決定
労働組合の意思決定過程と会社の社員の意思決定
各所属の社員の要望を各分会で集め、支部、本部に要求をあげ、取りまとめる。職場の仕事の内容、量。労働時間。それに対する対価
が基本となる。一人では対抗できないが団結することで、話し合うことができる。労働権である
まず、その基本が忘れられている。
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労働組合経験をコンサルタントに転用するためのシナリオ
労働組合の経験を活かすためのスキルと知識
交渉スキル:
労働組合での交渉経験は、コンサルタントとしてのクライアントとの交渉や調整役として非常に有用です。
問題解決能力:
労働組合での問題解決経験は、クライアントの課題を分析し、具体的な解決策を提供する能力として役立ちます。
コミュニケーション能力:
労働組合でのコミュニケーション経験は、クライアントやチーム内でのやり取りを…
労働組合の再建
労働組合の再建
どこから始めていいのかわからない。まず、存在している、私が窓口になっている。旗を上げることから、始めたい。掲示板
組合新聞、衛生委員会、SNS,それぞれ、旗を掲げたい。
Rebuilding the labor union
I don't know where to start. First of all, I am the point of contac…